Doanh nghiệp trả lương cho nhân viên bị ngừng việc do dịch COVID như thế nào để tránh vi phạm luật lao động? Xin chia sẻ với doanh nghiệp vừa và nhỏ như dưới đây.
QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
Tại Khoản 3 Điều 99 Luật lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
CHIA SẺ THỰC TẾ TỪ CÁC DN
QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
Tại Khoản 3 Điều 99 Luật lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
CHIA SẺ THỰC TẾ TỪ CÁC DN
- F0: ít nhất là hưởng lương BHXH theo chế độ nghỉ ốm
- F1: tối thiểu 70% lương và không thấp hơn lương tối thiểu vùng (LTTV)
- F2 cách ly tại nhà, bị phong tỏa: nếu làm việc đủ hiệu suất thì trả 100% lương, nếu không đủ hiệu suất hưởng tối thiểu 70% lương nhưng không thấp hơn LTTV
- F3, ở nhà theo khuyến cáo: nếu làm việc đủ hiệu suất thì trả 100% lương, nếu không đủ hiệu suất hưởng tối thiểu 70% lương nhưng không thấp hơn LTTV
- Trường hợp ngừng việc khác (người nước ngoài không vào VN được, DN hoặc bộ phận của DN phải ngưng hoạt động theo yêu cầu của chính quyền):
Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: lương thỏa thuận nhưng không thấp hơn LTTV
Ngừng việc trên 14 ngày làm việc: lương thỏa thuận nhưng 14 ngày đầu tiên không thấp hơn LTTV
- Giãn cách làm việc tại nhà: 100% lương (có thể giảm lương nhưng phải thỏa thuận ký kết phụ lục hợp đồng giảm lương)
Chủ đề tương tự
Ngày đăng:
