Tranh luận công bằng, có khỉ gì mà quy chụp làm cho vin này nọ. Con nít thế bác! Kiểu như thằng nào bênh thằng mình ghét thì quy ra thằng đó là người nhà thằng mình ghét vậy!?Công nhận nể Vin, tuyển được mấy anh quá chất để làm media. Trên thông thiên văn dưới tường địa lý luôn
cái này trách bác 1, nhưng trách công ty bác 10.Mình làm cty, chỉ có 1 nguồn thu, nên thay đổi cỡ nào thì cũng đóng... è cổ rồi bạn. nên hiện không thấy mình sướng chút nào
Nhiều tập đoàn hay công ty nước ngoài lớn bị dính kiểm toán nội bộ hay big4 dính vào nên ko tách dc thu nhập và lương cho nhân viên.
Chứ tụi ngân hàng, lương tụi no tách riêng, đóng thuế ít lắm bác. Do công ty bác thôi.
Vì VN thế nào cũng có dòng tiền mặt trong doanh thu. KHông thể 100% qua bank được, ngay cả ở Tây còn ko dc!
Làm thế nào lách đóng thuế cho thu nhập được bác, nhất là công ty lớn?
Giờ tất cả các khoản phụ cấp, kể cả phụ cấp độc hại, ăn trưa, khám chữa bệnh, nhà ở, di chuyển, điện thoại, quần áo, nhà ở... đều phải đóng thuế.
Nếu không đóng thuế, không đưa vào chi phí hợp lý được, thì chịu thuế thu nhập doanh nghiệp, mà công ty nhỏ thôi, chứ công ty lớn, làm sao cân đối?
um, cái này đành chịu thôi. Nhưng bên bank tụi nó vẫn lách dc bác àh.
Vẫn hợp đồng trên 10-15tr, nhưng lương thuưởng lại cao hơn.
Dao này có vụ chia thuưởng bằng cô phiếu giá ưu đãi nữa.
Công ty lớn vừa, ko liên quan đến tập đoàn mẹ có kiểm toán nội bộ hoặc big4 sẽ có cách lách. Nguồn thu bằng tiền mặt đối với ngành dịch vụ, còn sản xuất thì bó tay.
Mình chả ghét Vin. Mình thấy bác xả thân bảo vệ cho người ta vậy, nếu không có quyền lợi thì thuộc phường xưa nay hiếm có. Trình độ, giàu có, gia thế bác đủ cả rồi đấy
Nếu chỉ áp lương thấp vô hđ, vậy thì sau 20 năm, lương hưu hay thât nghiệp sẽ rất thấp fai ko?
Ngoài các cách hợp pháp như thưởng bằng cổ phiếu, tăng cao khoảng khoán chi điện thoại, khoán công tác phí, tiền ăn trưa (730k).
Thì chỉ còn cách là ký hợp đồng 15 triệu thanh toán qua ngân hàng, còn mấy chục triệu còn lại chi bằng tiền mặt thôi. Cách này thì phải làm 2 sổ rất mệt cho kế toán và mình cũng không khuyến khích cách này.
bác có quyền đóng bhxh thêm mà, nếu bác muốn lương hưu bác cao, còn công ty ng ta đóng mức 9tr thôi là đủ rồi. 1 số vị trí lãnh đạo đóng cao hơn nhưng cái đó tuỳ vào mục đích của người được trả lương bác.
tạo tương tác cho diễn đàn mà bác, trao đổi cho vui, các bác học dc vài thứ từ tôi, tôi cũng học dc vài thứ từ các bác. Có cái nhìn đa chiều. Chứ tôi ko mua sản phẩm của Vin ngoài vinmart mà nó đã bán haha.
Coi như xã stress, lúc vào việc busy quá cũng chả thấy tôi cò cưa đâu.
thực ra ý bác aliba kia khá đung, hầu hết cty giờ phải kê khai lường thưởng đầy đủ vô bảng lương; trừ mấy dịch vụ hay của hang kinh doanh nhỏ lẻ. Tất nhiên kê khai là ăn thuế ngay rồi. Còn nếu chia stocks thưởng thì chắc ko tới lượt nhân viên nhỏ
