Bao lâu thì mới nên tăng lương cho nhân viên?

[nam770]

Các bác OS cho em hỏi chuyện này chút ạ. Em mới về nước được mấy tháng nên hơi lơ mơ về chuyện lương bổng của doanh nghiệp TN.

Hiện tại em trả cho 1 nhân viên của em (tạm gọi là X đi) 6 chai/tháng. X mới ra trường, nhưng nhanh nhạy, giỏi tiếng Anh, có khả năng giao tiếp tốt với đối tác bên em. Tuy nhiên gần đây X đòi tăng lương vì đã làm việc được 4 tháng. Chuyện này không có gì rắc rối nhưng em không muốn những nhân viên còn lại biết vì họ sẽ cũng đòi tăng lương.

Theo các bác thì có nên tăng cho X không? Mức lương thông thường của những người như X ở Vn thì khoảng bao nhiêu? Hôm bữa em phỏng vấn 1 em khỏang 24 tuổi làm ghi danh bên hội việt mỹ nghe em ý chém là lương cũ của em khoảng 700$/tháng.

Nếu đuổi X thì hơi mệt vì em mất nhiều thời gian và tiền để đăng trên Vietnamworks và phỏng vấn rất nhiều người mới kiếm ra được 1 người ưng ý. Và cũng tốn nhiều thời gian để đào tạo.

Mong các bác cho ý kiến ạ

 

[Tiến Phúc]

<span style=""color: #ff00ff;"">Các bác OS cho em hỏi chuyện này chút ạ. Em mới về nước được mấy tháng nên hơi lơ mơ về chuyện lương bổng của doanh nghiệp TN. </span>
Là doanh nghiệp gì hả bác?
<span style=""color: #ff00ff;"">Hiện tại em trả cho 1 nhân viên của em (tạm gọi là X đi) 6 chai/tháng. X mới ra trường, nhưng nhanh nhạy, giỏi tiếng Anh, có khả năng giao tiếp tốt với đối tác bên em. Tuy nhiên gần đây X đòi tăng lương vì đã làm việc được 4 tháng. Chuyện này không có gì rắc rối nhưng em không muốn những nhân viên còn lại biết vì họ sẽ cũng đòi tăng lương. </span>
X học cái chi ra hả bác?
<span style=""color: #ff00ff;"">Theo các bác thì có nên tăng cho X không? Mức lương thông thường của những người như X ở Vn thì khoảng bao nhiêu? Hôm bữa em phỏng vấn 1 em khỏang 24 tuổi làm ghi danh bên hội việt mỹ nghe em ý chém là lương cũ của em khoảng 700$/tháng. </span>

<span style=""color: #ff00ff;"">Nếu đuổi X thì hơi mệt vì em mất nhiều thời gian và tiền để đăng trên Vietnamworks và phỏng vấn rất nhiều người mới kiếm ra được 1 người ưng ý. Và cũng tốn nhiều thời gian để đào tạo. </span>
Nhân viên bác đông không à?
<span style=""color: #ff00ff;""></span>

Bác trả lời giùm mấy cái ở trên?

 

[lohubu]

Em thấy một số cty thì khoảng 6 tháng tăng lương một chút. Nhưng cũng tùy ngành nghề nữa,.

 

[ejay]

Em thấy đa số là 1 năm có 2 đợt XÉT tăng lương. Đợt 1 tăng cầm chừng thôi, và đợt 2 tăng nhiều. Em nghĩ bác nên có quy định chung về lương thưởng để không có chuyện "đòi" tăng lương ở đây. Và em nghĩ tăng lương là việc rất bình thường, ai làm được việc thì tới đợt tăng lương sẽ tăng, nhiều ít phụ thuộc vào năng lực. Chuyện đó minh bạch thì cũng tốt để những người khác chưa cố gắng hết sức phải ráng phấn đấu hơn.

 

[Tiến Phúc]

Doanh nghiệp tư nhân mà không có bộ phận nhân sự đúng nghĩa, thì tùy hỉ, nhưng tùy vô loại hình doanh nghiệp (sản xuất, thương mại nội địa hay ngoại địa, dịch vụ ...), vị trí của nhân viên & nghành nghề của nhân viên, số lượng nhân viên ... mà trên kính dưới nhường hay alehap.
Nghe mấy đứa bạn bảo dạo này tuyển KTS và KSXD sướng ơi là sướng.... và nhân sự ngành xây dựng, kế toán dạo này hiền ơi là hiền ...

 

[cherry03]

Bác không nói rõ DN của bác KD trong lĩnh vực gì? anh X đảm nhiệm vị trí gì thì làm sao mọi người tư vấn cho bác được!

 

[nam770]

Em nói hơi thiếu thông tin. Bên em bán xe chuyên dụng. X làm dạng như customer relationship management (quan hệ khách hàng). Mới tốt nghiệp đại học VN. Em ưu tiên dạng này vì chưa nhiều knghiệm nên mình có thể trả lương rẻ. Hôm trước em có phỏng vấn 1 em du học Pháp 7 năm rồi mà xin lương 5 chai thôi à.

Công ty em 20 người nhưng vị trí X là khó kiếm bởi vì nhanh nhạy, giỏi tiếng Anh, giao tiếp tốt với đối tác nước ngoài.

 

[ga con]

NGHE MẤY BÁC NÓI E THẤY HAM

 

[tranvietanhtuan]

bác cứ nói X nghỉ ở nhà cho khoẻ người, anh còn giữ đuợc quân số là đã khó lắm rồi.

 

[nhantran6484]

Các bác OS cho em hỏi chuyện này chút ạ. Em mới về nước được mấy tháng nên hơi lơ mơ về chuyện lương bổng của doanh nghiệp TN.

Hiện tại em trả cho 1 nhân viên của em (tạm gọi là X đi) 6 chai/tháng. X mới ra trường, nhưng nhanh nhạy, giỏi tiếng Anh, có khả năng giao tiếp tốt với đối tác bên em. Tuy nhiên gần đây X đòi tăng lương vì đã làm việc được 4 tháng. Chuyện này không có gì rắc rối nhưng em không muốn những nhân viên còn lại biết vì họ sẽ cũng đòi tăng lương.

Theo các bác thì có nên tăng cho X không? Mức lương thông thường của những người như X ở Vn thì khoảng bao nhiêu? Hôm bữa em phỏng vấn 1 em khỏang 24 tuổi làm ghi danh bên hội việt mỹ nghe em ý chém là lương cũ của em khoảng 700$/tháng.

Nếu đuổi X thì hơi mệt vì em mất nhiều thời gian và tiền để đăng trên Vietnamworks và phỏng vấn rất nhiều người mới kiếm ra được 1 người ưng ý. Và cũng tốn nhiều thời gian để đào tạo.

Mong các bác cho ý kiến ạ

Vậy bác cho em hỏi, khi phỏng vấn và tuyển X vào làm, bác có thỏa thuận thời gian và lương thử việc không? Nếu có thỏa thuận thời gian thử việc 3-4 tháng thì giờ anh X này đòi tăng lương là hợp lý.
Thông thường thì các công ty tư nhân sẽ tăng lương 6 tháng/ lần, và tăng như thế nào thì chỉ dựa vào ý kiến chủ quan của chủ DN thôi.
Em thấy bác có nhận xét rất tốt về anh X này: giỏi ngoại ngữ, giao tiếp tốt, nhanh nhạy. về ngoại ngữ thì em nghĩ dễ tìm nhân viên như vậy nhưng 2 cái vấn đề đi sau thì hơi khó tìm.
Còn việc bác sợ các nhân viên khác ganh tị hay gì gì đó thì đâu cần lo, việc chi lương chỉ bác, kế toán và X biết thôi muh.