do nhân viên ko đủ hiểu biết, ko nắm rõ bị tước quyền lợi như thế nào, hoặc cứ ôm cái lợi trc, nhắm mắt cho qua
Vậy giờ doanh nghiệp đưa lựa chọn, thu nhập thực tế 15tr, đóng đủ BHXH, với lựa chọn thu nhập đóng BHXH là 6tr, nhưng thu nhập thực tế là 18tr; thì theo anh người lao động sẽ chọn phương án nào?
Khi khai thấp thì doanh nghiệp bị thiệt về chi phí do đã khai thấp chả lợi nhiều đâu nhưng với người lao động thì họ cứ thấy trước mắt không có lợi là họ đề nghị né ngay
Anh đã tính thử mức phí BHXH và BHYT phải đóng ở 2 mức lượng 6tr và 18tr chưa? Chênh lệch nhau mấy "đồng" ?
Mức thù lao cho người lao động và thỏa thuận giữa người thuê và người được thuê. Đồng ý thì ký hợp đồng. Không ai chèn ép ai hết. Người sử dụng lao động đấu có dí súng vào đầu người lao động bắt ký hợp đồng nếu không đồng ý mức thu nhập đó.
Cái này người sử dụng lao động phải tiên quyết làm đúng trươc. Nếu làm đúng như vậy là thì làm gì có cái cuộc deal lương kiểu như anh nói?
Quyền lợi trước ai cũng ham. Nhưng chủ trương làm đúng pháp luật là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Anh đi thuê người anh phải làm theo bộ luật nào?
Không thiệt đâu anh. Khấu trừ thuế 20% trên chi phí bỏ ra. So với bỏ vô túi luôn, làm sao bị thiệt?
Vì việc này mà công ty em không cạnh tranh lương được với các công ty khác khi tuyển dụng. Không biết các công ty VN làm cách nào mà đóng BHXH trên lương thấp hơn thực tế nhiều. Họ trả lương 20tr nhưng chỉ đóng trên 5tr à, trong khi cty em đóng full lương, chi phí BHXH này rất cao luôn.
Không biết anh trải qua bao nhiêu lần phỏng vấn và bao nhiêu lần deal lương rồi?
