Thảo Luận Chung Nhờ mấy bác hỗ trợ

[laple]

Đúng là Viêm Gan B chỉ lây qua đường máu tương tự HIV nhưng không lây nhiễm từ Mẹ sang con.
Khi tuyển dụng nhà tuyển dụng chỉ yêu cầu nộp giấy KSK theo thông tư 14 của BYT quy định. Việc yêu cầu giấy chích ngừa này là sai quy định nhưng vì họ là nhà tuyển dụng mình không thể làm cứng với họ được.
Viêm gan B chích theo phác đồ là 3 mũi và yêu cầu là phải có giấy XN âm tính với VGB (HBsAg -) và Anti HBs (-) thì mới được chích. Nên việc tìm 1 giấy chích ngừa là rất khó.
Với trường hợp Bà cả Bác chủ em nghĩ nên nói thẳng với bộ phận tuyển dụng là tui nhiễm viêm gan B nhưng HBeAg tui âm tính (người lành mang bệnh) nên sống chung với nó không sao cả. Nguy cơ lây nhiễm cho cộng đồng là không có.

Đúng là VG B ko lây từ mẹ sang con, vì thế mới phổ biến chích ngừa vg B cho trẻ lúc mới sinh...em nghĩ đòi giấy xác nhận tiêm phòng vg B là họ ko phải đơn giản làm sai qui định, mà là cớ để loại bớt người ứng tuyển thôi...có chăng chuyện hợp thức hóa "gà nhà"? 1 chiêu trong tuyển dụng...
99% bà cả bác chủ sẽ out...vậy thì cứ làm văn bản gởi cho BYT, SYT, GĐ BV TMH..hỏi thẳng vì sao tuyển dụng lại đòi thứ "quý hiếm" ấy!

 

[ToanSaigon]

Đúng là VG B ko lây từ mẹ sang con, vì thế mới phổ biến chích ngừa vg B cho trẻ lúc mới sinh...em nghĩ đòi giấy xác nhận tiêm phòng vg B là họ ko phải đơn giản làm sai qui định, mà là cớ để loại bớt người ứng tuyển thôi...có chăng chuyện hợp thức hóa "gà nhà"? 1 chiêu trong tuyển dụng...
99% bà cả bác chủ sẽ out...vậy thì cứ làm văn bản gởi cho BYT, SYT, GĐ BV TMH..hỏi thẳng vì sao tuyển dụng lại đòi thứ "quý hiếm" ấy!

bác theo ý của bác này nhé

 

[ntt61]

bác theo ý của bác này nhé

Bác chỉ bậy rồi.
BV là môi trường lây nhiễm nên nhân viên có nguy cơ cao nhiễm VGSV, do đó BYT có qui định toàn bộ nhân viên phải có chích ngừa VGSV. Nếu là nhân viên cũ, BV sẽ cho XN HBsAg xem có bị nhiễm chưa, nếu chưa nhiễm thì BV cho kính phí chích ngừa. Trường hợp nhân viên mới tuyển thì nhiều BV yêu cầu ứng viên phải có tiêm ngừa rồi, để giảm nguồn kinh phí cho BV, họ làm thế là đúng pháp luật ko sai đâu. Thưa kiện phiền phức rồi sao vô làm?

 

[laple]

Bác chỉ bậy rồi.
BV là môi trường lây nhiễm nên nhân viên có nguy cơ cao nhiễm VGSV, do đó BYT có qui định toàn bộ nhân viên phải có chích ngừa VGSV. Nếu là nhân viên cũ, BV sẽ cho XN HBsAg xem có bị nhiễm chưa, nếu chưa nhiễm thì BV cho kính phí chích ngừa. Trường hợp nhân viên mới tuyển thì nhiều BV yêu cầu ứng viên phải có tiêm ngừa rồi, để giảm nguồn kinh phí cho BV, họ làm thế là đúng pháp luật ko sai đâu. Thưa kiện phiền phức rồi sao vô làm?

neu như bác nói thì dễ rồi! Bác chủ cứ khai thật bà cả bị nhiễm...nếu bv cho out thì rõ rồi! Trong luật ko có chuyện ko tuyển người nhiễm B dù là môi trường bv...

 

[ntt61]

neu như bác nói thì dễ rồi! Bác chủ cứ khai thật bà cả bị nhiễm...nếu bv cho out thì rõ rồi! Trong luật ko có chuyện ko tuyển người nhiễm B dù là môi trường bv...

Cho nên e đã nói cần có kết quả xét nghiệm xác định HBsAg dương tính lần trước. Nếu mất rồi thì nàm nại ở trang 1 đấy! Khổ quá nói mãi.

 

[ngthanhvu]

Yêu cầu tuyển dụng đây các bác.
http://www.bvtaimuihong.vn/vi/default.aspx

Cụ thể là "giấy chủng ngừa viêm gan siêu vi B". Em chả biết đó là gấy gì ?