Cty cũ thì sắp nghỉ rồi lo gì nữa ,còn cty mới thì chỉ áp dụng nội bộ, share cty cũ vô tư.đọc kỹ hdld, có điều khoản không tiết lộ lương bổng nhé bác. Bác share payslip rồi 1 ngày nào đó bị tuồng ra ngoài thì vui lắm à
Em có vài người bạn làm HR mấy tập đoàn nước ngoài, tụi nó nói nộp payslip là policy của bên tụi nó nhoen, cho dù các level có gật đầu hết rồi mà ko nộp payslip là next.
Mà lúc pv có nói mức lương hiện tại, mắc mớ chi giấu cái payslip, trừ khi nổ quá mạng
Chuyện bình thường. Mình vẫn được tăng lương hơn 30% và nhận full year performance bonus. Quy trình cty thôi
may mà mình ko nổ về lương cty cũ
mà nói thật, ở VN thì lương bổng có mịa gì mà confidential. Chỉ có thấp quá hoặc nổ thì mới phải giấu thôi. Thử lương cty cũ cao xem, nhiều khi cty pvấn chưa hỏi mà mình đã tự khoe ấy chứ
Lương là bí mật (trên danh nghĩa)
A tiet lộ cho cty moi thi a đã vi phạm cam kết với cty cũ, không đáng tin cậy.
A tiet lộ cho cty moi thi a đã vi phạm cam kết với cty cũ, không đáng tin cậy.
Mình phỏng vấn nhân viên, đặc biệt là thư ký, tiếp tân thì chỉ cần nhìn slip chứ không cần payslip.
Em có vài người bạn làm HR mấy tập đoàn nước ngoài, tụi nó nói nộp payslip là policy của bên tụi nó nhoen, cho dù các level có gật đầu hết rồi mà ko nộp payslip là next.
Mà lúc pv có nói mức lương hiện tại, mắc mớ chi giấu cái payslip, trừ khi nổ quá mạng
Sao kì vậy anh.... uv có quyền đề nghị múc mong muốn căn cứ vào scope, benefit, bonus ở cty mới.... mắc mớ gì đòi payslip, nếu sợ hớ thì tưef chối offer
conf việc đòi nói là chính sách thif next cho lẹ......em từng bị đòi em nói hr là em ko thể gửi đc, nếu do chính sách thì tiếc quá, có lẻ em và cty có duyên nhưng ko có nợ..... mịa, cuối cùng cũng gửi offer nhưng sắp tới ngày đi làm em báo nó là em lấy offer khác rồi
