Hạng D
23/5/12
1.936
77.888
113
nghe là biết anh chưa làm F&B bao giờ rồi, pha cf cũng có đứa pha ngon pha dở, có đứa biết thụt két có đứa không, có đứa phá có đứa ngoan nha anh. Thường quán cf cỡ vừa mất từ 3-6 tháng mới build được đội ngũ ngon ngon 1 chút, từ quản lý thu ngân bảo vệ pha chế đến kế toán, anh tưởng mở quán cf dễ lắm hả :D
Thấy các quán cà phê tuyển sinh viên làm bán thời gian cứ nghĩ rằng mọi thứ đơn giản.
Còn chuyện bọn mình chưa bao giờ làm F&B thì cả CNL đều biết, giờ bác mới biết thì lạ quá.
 
  • Like
Reactions: koonjang
Hạng C
29/2/12
841
18.253
93
33
Cty may Quảng V trên 10.000 cn
Em gái nói sắp sa thải bớt vì khách eu huỷ hđ nhiều quá
Kinh vãi
 
  • Like
Reactions: Minh.ho
Hạng D
14/5/08
2.537
22.877
113
Cái khó nhất của cái dịch này là không biết bao giờ mới hết dịch chứ đừng nói là phục hồi kinh tế

Chủ DN có 2 lựa chọn, y chang đánh bạc

  1. Gồng để duy trì team như các bác nói là định hướng lâu dài
  2. Cắt giảm triệt để, chỉ duy trì core team để tồn tại, bị các bác chửi là "không bao giờ làm lớn được"
Dịch mà kéo dưới 3 tháng thì (1) đúng (2) sai, trên 3 tháng thì (1) sai (2) đúng

500 ae CNL có ai nói được là khi nào hết dịch không, kể cả TQ hiện cũng chưa hết dịch, chỉ là từ từ khôi phục lại hoạt động XH còn kinh tế vẫn đi nạng

Bác có quyền không duy trì nguồn lực sau dịch mà.
Giai đoạn này thì bác giảm lương, xù tiền ngoài giờ ... thì người lao động đều đồng ý tất, nhưng xem xét rằng sau dịch thì đua nhau đi xin chỗ khác làm hay không? Mịa xem chi phí tái đào tạo nhân viên mới và hiệu quả của nhân viên mới có nhiều hơn chi phí giảm lương hay không ... tất cả tự cân nhắc, vì nếu là quán cà phê thì không phải xoắn.
nghe là biết anh chưa làm F&B bao giờ rồi, pha cf cũng có đứa pha ngon pha dở, có đứa biết thụt két có đứa không, có đứa phá có đứa ngoan nha anh. Thường quán cf cỡ vừa mất từ 3-6 tháng mới build được đội ngũ ngon ngon 1 chút, từ quản lý thu ngân bảo vệ pha chế đến kế toán, anh tưởng mở quán cf dễ lắm hả :D
 
Full Sinopharm
25/12/09
2.700
33.337
113
Đợt này em bị vấn nạn nhân viên quá hớp, từ đầu năm 2019 bắt đầu chảy máu. Gần cuối năm bay 1 số, qua Tết bay tiếp, rồi mới chớm Dịch bay tiếp.
May phước không kịp nhận thêm người.
Giờ 1,2 bạn đã bay gọi điện, em không nghe máy nữa... Trách nhiệm của em là các bạn còn lại, full lương, full thưởng.... :D:D
Nhân Viên sau 30 năm quản lý, mình nghĩ cũng chả nên quá tâm huyết với họ đâu. Chỗ khác trả cao là bay thôi. Tình nghĩa cccc.
Doanh Nghiệp phải sống thì mới tính tiếp. Chứ Ngôn tình mà chết cả lũ thì cả Chủ lẫn Nhân Viên ra đường ăn cơm 2K.
 
Hạng B2
19/11/17
499
31.047
93
Mình thấy anh chủ thớt nói đúng mà.
Bạn anh phản đối thì hoặc kinh doanh bằng mồm, hoặc đạo đức bằng mồm, hoặc đang lãnh lương.

Hôm qua ngồi cafe với thằng bạn, em than mùa dịch ế ẩm mà lương nhân viên vẫn trả đủ.
Nó nói, lúc thường lời nhiều quá, mua nhà vài cái, xe vài tỷ, du lịch khắp thế giới.
thì giờ bỏ bớt ra mà trả lương đặng duy trì qua cơn lại kiếm.
Em thì cho rằng lúc trước vốn em bỏ ra, lương em trả đủ. Vậy lời nhiều thì em hưởng chứ.
Thời điểm này thì kiếm được ít hơn, chỉ vừa đủ để chi trả. Vậy có nên giảm lương nhân viên không?
 
  • Like
Reactions: lucsi
Hạng C
23/2/10
871
10.522
93
1 góc nhìn mới sau 1 đống thớt toàn nói về sự nhân đạo và gồng gánh hết mình để hỗ trợ công nhân.
 
  • Like
Reactions: koonjang