Kinh nghiệm quản lý bộ phận thiết kế xây dựng của công ty xây dựng?

[Amateurish]

Lâu rồi không vào OS, tính lập thớt bên OSFI, nhưng bên đó giờ vắng quá, bên này có nhiều cao nhân hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, đành mạo muội xin phép các bác các mợ mở thớt ở đây ạ.
Đại thể là giờ em muốn bộ phận thiết kế của công ty hoạt động tự quản dạng gần như khoán. Gần như khoán vì công ty vẫn trả lương và đóng bảo hiểm y tế và xã hội cho nhân viên, nhưng đang đau đầu không biết triển khai bắt đầu như thế nào ?
Chứ giờ cứ chính sách lương thưởng oải quá rồi, nhân viên thiết kế hưởng lương nhưng vẫn đua nhau đánh lẻ ở ngoài, chẳng lẽ quản lý trí thức mà như quản lý công nhân như lắp đặt camera và cài phần mềm theo dõi màn hình ?

Hóng các bác @ngoinhaxanh. @nqkhanhn , @Tấn Dũng @comayve @Meo Quay .... và những bác có kinh nghiệm quản lý thiết kế xây dựng chỉ giáo.

 

[GDP_2011]

Lâu rồi không vào OS, tính lập thớt bên OSFI, nhưng bên đó giờ vắng quá, bên này có nhiều cao nhân hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, đành mạo muội xin phép các bác các mợ mở thớt ở đây ạ.
Đại thể là giờ em muốn bộ phận thiết kế của công ty hoạt động tự quản dạng gần như khoán. Gần như khoán vì công ty vẫn trả lương và đóng bảo hiểm y tế và xã hội cho nhân viên, nhưng đang đau đầu không biết triển khai bắt đầu như thế nào ?
Chứ giờ cứ chính sách lương thưởng oải quá rồi, nhân viên thiết kế hưởng lương nhưng vẫn đua nhau đánh lẻ ở ngoài, chẳng lẽ quản lý trí thức mà như quản lý công nhân như lắp đặt camera và cài phần mềm theo dõi màn hình ?

Hóng các bác @ngoinhaxanh. @nqkhanhn , @Tấn Dũng @comayve @Meo Quay .... và những bác có kinh nghiệm quản lý thiết kế xây dựng chỉ giáo.

Anh kg giao việc cho nv hay sao mà bọn nó đánh lẻ ????

 

[Amateurish]

Anh kg giao việc cho nv hay sao mà bọn nó đánh lẻ ????

Không biết nói sao nữa, nhân viên luôn kêu quá tải, lương làm thêm ngoài giờ cao vọt ... À đánh lẻ là đám chủ trì chính.

 

[GDP_2011]

Không biết nói sao nữa, nhân viên luôn kêu quá tải, lương làm thêm ngoài giờ cao vọt ... À đánh lẻ là đám chủ trì chính.

Đuổi hết tuyển đứa
Cái thể loại đó thì kg có cách nào quản được

 

[Tấn Dũng]

Ôi niềm đau khổ của các công ty xây dựng hiện nay.
Cũng hóng luôn

 

[Amateurish]

Đuổi hết tuyển đứa
Cái thể loại đó thì kg có cách nào quản được

Đuổi thì nói làm gì nữa, em đang hỏi hình thức quản lý

 

[bravia]

Lâu rồi không vào OS, tính lập thớt bên OSFI, nhưng bên đó giờ vắng quá, bên này có nhiều cao nhân hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, đành mạo muội xin phép các bác các mợ mở thớt ở đây ạ.
Đại thể là giờ em muốn bộ phận thiết kế của công ty hoạt động tự quản dạng gần như khoán. Gần như khoán vì công ty vẫn trả lương và đóng bảo hiểm y tế và xã hội cho nhân viên, nhưng đang đau đầu không biết triển khai bắt đầu như thế nào ?
Chứ giờ cứ chính sách lương thưởng oải quá rồi, nhân viên thiết kế hưởng lương nhưng vẫn đua nhau đánh lẻ ở ngoài, chẳng lẽ quản lý trí thức mà như quản lý công nhân như lắp đặt camera và cài phần mềm theo dõi màn hình ?

Hóng các bác @ngoinhaxanh. @nqkhanhn , @Tấn Dũng @comayve @Meo Quay .... và những bác có kinh nghiệm quản lý thiết kế xây dựng chỉ giáo.

Nếu chủ yếu lập ra để quản lý hàng nhà trồng thì:

- Kiếm 1 thằng Kts chủ trì
- Thuê mấy đứa hoạ viên chủ yếu để chỉnh nhanh bản vẽ
- Cầm thiết kế vứt ra ngoài cho thiên hạ nó đạp giá, chọn giá thấp nhứt, hồ sơ ngon nhất.
- Sau đó bắt thằng chủ trì quản lý hồ sơ thiết kế

 

[Amateurish]

@bravia đau đầu cái đám chủ trì - bài toán con gà và quả trứng ===> muốn định biên chi phí giao cho tự quản luôn, vì có thời gian làm ngoài thì tại sao không "khoán" luôn.
Tình trạng hồ sơ chậm trễ, chi lương thì tăng, muốn dứt dạt luôn.

 

[binh nhì]

Chủ trì tự lập tiến độ thiết kế và trình duyệt. Cứ theo tiến độ mà làm, báo cáo tiến độ hàng tuần. Trể tiến độ, phải làm overtime, đập chủ trì. Overtime không được lãnh tiền ngay, tính thời gian cộng vào phép năm, cuối năm quy đổi ra mà lãnh

 

[Tấn Dũng]

Chủ trì tự lập tiến độ thiết kế và trình duyệt. Cứ theo tiến độ mà làm, báo cáo tiến độ hàng tuần. Trể tiến độ, phải làm overtime, đập chủ trì. Overtime không được lãnh tiền ngay, tính thời gian cộng vào phép năm, cuối năm quy đổi ra mà lãnh

Ừa rồi ăn cho hết
Thời buổi nào mà còn đòi nợ tiền làm ngoài giờ ?