Nhân viên mình bị công ty lớn chào mời về làm, nhờ các cho em 1 lời khuyên!

[cabon]

Kính gửi các Bác,

Em có đầu tư tâm sức vào dự án mảng đào tạo nghiệp vụ, cũng thuê mặt bằng cũng chiêu sinh, được khoảng thời gian thì chủ Building thấy em làm được cũng định mở mảng đào tạo giống em, kêu nhân viên ra gặp riêng và nói riêng với nhân viên em là họ sẽ lấy lại mặt bằng em đang sử dụng, kêu nhân viên em hãy nộp hồ sơ bên họ, họ nhận ngay.

Nói thật em vừa lo vừa giận: giận vì mình không có lợi thế sân nhà như người ta (sở hữu cả 1 building), giận vì đồng tiền mà con người ta có thể làm mọi việc, đi chào mời cả nhân viên đối tác mình đang cho thuê là em.
Hiện giờ em đang rất lo: nếu ở lại không sớm gì muộn nhân viên của em sẽ bị lôi kéo hoặc hoang mang hết, lại lo không biết tìm mặt bằng dạy học ở đâu tiếp.

Xin các bác đi trước cho dùm em một lời khuyên hoặc biết ở Quận 1 có mặt bằng Bulding nào thích hợp đào tạo thì cho dùm em thông tin với ạ (em đang cần 02 phòng sử dụng cố định và thường xuyên; còn có nhu cầu sẽ thuê thêm).

Mong hồi âm các Bác đi trước.
(Yahoo chat của em: cabonpham )

(P/s: Các Bác Mod cho em đặt Topic ít ngày nhé, em xin cảm ơn trước)

 

[Super HB]

Thì túm lại là Bác đi tìm mặt bằng mới thôi, bây giờ mặt bằng nhiều và giá đang giảm mà

 

[xecui1]

Không biết bác đào tạo về mảng gì, nhưng em thấy chủ tòa nhà gì mà cùi bắp vậy, làm gì cũng phải có giấy trắng mực đen như thế này. Em nghĩ bác nên tham khảo ý kiến của luật sư, không có vụ thích đuổi đuổi là đuổi. Bác nên đem hợp đồng cho thuê nhà ra mà giải quyết. Giải quyết để dằn mặt nó thôi chứ em nghĩ đi cho rồi, bác trên nói đúng đó, giờ mặt bẳng rẻ mà nhiều bác kiếm chỗ khác, nhớ đọc kĩ hợp đồng.
Công ty bác là công ty nhỏ, tài chính không bằng rồi nên dùng cách đó không phải là cách hay, bác phải chia sẻ và mong có sự đồng cảm từ nhân viên, đây là cách giải quyết khủng hoảng của nhân viên. Công ty bác là công ty đào tạo, bởi lẻ con người là quan trọng, không phải cứ mở ra là ngon đâu. Nhiều mảng nhìn ngon ăn vậy nhiều thằng nhào vô là cắm đầu chết. Đây cũng là cơ hội cho bác định vị lại chiến lược hoạt động của công ty.
Còn ai thích đi cứ để người ta đi, nhưng trước khi đi bác phải bắt kí cam kết NDA gọi là non diclosure agreement nhằm không để nó sử dụng tài sản vô hình : giáo án, tài liệu của công ty bác. Cái này cũng tham khảo thêm luật sư.
Điều 85 và điều 125 khoản 5 Bộ luật lao đông, Điều 41 Luật cạnh tranh có điều chỉnh cái này. Bác tham khảo.

 

[tiepthipro]

Muốn đuổi thì cũng phải căn cứ theo hợp đồng, mà tốt nhất bác chủ nên chủ động tìm mặt bằng khác để khỏi phải lo nhân viên bị lôi kéo.

 

[dawmgoodman ®]

Hết duyên thì để họ đi bác ạ, đừng nghĩ thêm nhức đầu. Có thể đó là may mắn cho bác để có cơ hội thanh lọc nhân viên nếu bác đã chi thu nhập phù hợp. Hoặc cũng là cơ hội để bác xem xét lại mức trả công, và cơ hội để người lao động có thể có thu nhập cao hơn.

Tuy nhiên bác có thể xem xét để yêu cầu nhân viên bồi hoàn các chi phí đào tạo nếu bác làm đúng luật. Cả việc yêu cầu chỗ cho thuê bồi thường nếu họ huỷ hợp đồng sai quy định.

PM ông LS Xe_online để được tư vấn thêm, trên OS chắc có discount, hehe.

 

[Đặc sản Cà Mau]

Hết duyên thì để họ đi bác ạ, đừng nghĩ thêm nhức đầu. Có thể đó là may mắn cho bác để có cơ hội thanh lọc nhân viên nếu bác đã chi thu nhập phù hợp. Hoặc cũng là cơ hội để bác xem xét lại mức trả công, và cơ hội để người lao động có thể có thu nhập cao hơn.

Tuy nhiên bác có thể xem xét để yêu cầu nhân viên bồi hoàn các chi phí đào tạo nếu bác làm đúng luật. Cả việc yêu cầu chỗ cho thuê bồi thường nếu họ huỷ hợp đồng sai quy định.

PM ông LS Xe_online để được tư vấn thêm, trên OS chắc có discount, hehe.

ý bác rất hay.

 

[chivas06082013]

Theo em:
- THương hiệu của bác chủ đã có thì bác mở chổ khác e nghĩ là khách hàng cũng ủng hộ.
- Cách quản lý và kinh doanh,...liên quan tới vấn đề bác kinh doanh nếu tốt thì bác dời mặt bằng e nghĩ ko có gì khó.
- Chủ Building bác đang thuê muốn nhảy vô làm như bác thì chỉ là bắt chước mà thôi và họ cũng ko am hiểu trong ngành như bác chủ nên e nghĩ ko có gì bác phải lo. Vì nếu họ đầu tư như bác thì e nghĩ cũng tốn ko ít tiền và công sức mà chưa chắc đã làm được như bác vì họ ko phải là người trong ngành.
- Bác nên thông báo cho mọi người biết khi bác dời đi. Cho dù NV bác ở lại làm việc với chủ BD e nghĩ những con người đó bác cũng ko nên tiết vì họ chỉ nghĩ tới đồng tiền trước mắt (e đã gặp trường hợp này lúc trước với cty mà sau đó nv đó cũng chia tay cty mới trong vòng mấy tháng sau )
- Bác muốn tìm buidling mặt bằng thì e có thể giới thiệu giúp bác vì e cũng có kh là những BD ở q.3 - q.1 - q.10. Và làm đồ hay design vp vì hiện tại đó là công việc của e hihi giúp ae OS là niềm vui và vinh hạnh.

chúc bác mau giải quyết được vấn đề.

 

[cabon]

Cám ơn Các Bác Super HB, xecui1, tiepthipro, dawmgoodman, Đặc sản Cà Mau, chivas06082013, Cám ơn các Bác Os, thứ hai đầu tuần mở lên nhận được sự giúp đỡ, lời khuyên chân thành của Các Bác em cũng bớt lo lo. Bên họ là cả 1 tập đoàn, mà ở lại trước sau gì họ cũng chèn ép khó an tâm kinh doanh.
Hiện tại em đang chạy tìm mặt bằng, nhưng chưa tìm được, các Bác có thông tin nhắn chia sẽ dùm em với nhé.
(P/s: Bác chivas06082013 em sẽ liên hệ Bác ngay, hy vọng có bến đỗ cho yên tâm ăn cái tết này ^^)

 

[củ cải]

Free market - chấp nhận chuyện như vầy thôi bác và cũng đừng trách nhân viên của bác chi.
Bác xem có hướng liên kết ngược với bên đó để mở rộng dịch vụ của bác không? Họ có ý đầu tư nhưng thiếu nguồn lực và thị trường - bác thì ngược lại. Nếu tìm được tiếng nói chung thì bác .... hehehe.
Đối đầu là chuyện của mấy thằng lớn, nho nhỏ như mình không chơi kiểu đó được đâu .

 

[zValentino]

Free market - chấp nhận chuyện như vầy thôi bác và cũng đừng trách nhân viên của bác chi.
Bác xem có hướng liên kết ngược với bên đó để mở rộng dịch vụ của bác không? Họ có ý đầu tư nhưng thiếu nguồn lực và thị trường - bác thì ngược lại. Nếu tìm được tiếng nói chung thì bác .... hehehe.
Đối đầu là chuyện của mấy thằng lớn, nho nhỏ như mình không chơi kiểu đó được đâu .

Em sẽ ghi nhớ câu này của bác vì em cũng đang chuẩn bị mở 1 cái nho nhỏ